Lideranças que geram segurança fazem as pessoas quererem ficar, contribuir e crescer.
Gostabilidade é uma metodologia prática para desenvolver confiança, pertencimento e maturidade relacional em lideranças, RH e equipes.
Pessoas querem estar onde encontram espaço para ser, contribuir e crescer.
Desenvolver lideranças gostáveis é uma oportunidade estratégica para as empresas. Gostabilidade é uma habilidade relacional que pode ser desenvolvida e que fortalece pertencimento, segurança psicológica e performance, melhorando a forma como as pessoas trabalham, se relacionam e constroem resultados juntas.
Existe uma diferença enorme entre as duas.
Ser agradável
É sobre causar uma boa impressão.
- Evita o conflito pra ser bem-visto(a)
- Concorda pra não desagradar
- Chega em um ambiente e puxa a atenção pra si
- Foge das conversas difíceis
Ser gostável
É sobre construir uma boa relação.
- Sustenta a conversa difícil sem diminuir ninguém
- Escuta com curiosidade genuína, mesmo discordando
- Chega em um ambiente e faz a outra pessoa se sentir vista
- Trata com delicadeza o que importa pra outra pessoa
Ser gostável não é um traço de personalidade.
É uma habilidade que pode ser desenvolvida.
Gostabilidade é a habilidade de fortalecer segurança, confiança e pertencimento, pela forma como escolhemos estar com as pessoas.
Quando as pessoas não se sentem seguras para falar, elas aprendem a silenciar e a se diminuir.
Ser gostável não é ser perfeito, concordar com tudo ou evitar conflitos.
A Gostabilidade desenvolve lideranças capazes de sustentar relações com verdade, coragem, limites e maturidade para conversas difíceis.
Na prática, isso se traduz em resultados que dá pra medir:
Mais performance.
Menos turnover.
Pesquisas sobre pertencimento no trabalho mostram que a qualidade das relações está associada a resultados importantes para as pessoas e para as organizações.
Fonte: BetterUp — The Value of Belonging at Work
Como a Gostabilidade pode entrar na sua organização
Cada empresa vive um momento diferente. Por isso, podemos levar a Gostabilidade de duas formas diferentes.
Palestra: A Arte de Ser Gostável
Como lideranças, RH e times criam relações em que as pessoas querem ficar e contribuir
Uma conversa direta sobre por que ser "agradável" não basta mais.
Perfeita para:
- Convenções
- Team Building
- Eventos de Liderança e RH
Workshop Termômetro da Gostabilidade
Diagnóstico prático para lideranças, RH e times que precisam gerar mais confiança
Uma experiência prática para lideranças, RH e times que transforma percepção em ação. Através do Termômetro da Gostabilidade, cada participante compreende como sua presença influencia a qualidade das relações e identifica os comportamentos que fortalecem ou enfraquecem a segurança, a confiança e o pertencimento dentro das equipes.
Perfeito para:
- Programas de desenvolvimento de liderança
- Onboarding de novas lideranças
O que dizem sobre a Gostabilidade
"A Gostabilidade e a metodologia que a Katya desenvolveu são extremamente interessantes, funcionais e efetivas. Recomendo de olhos fechados."
Ines Cozzo
"Admiro a Katya há muitos anos, ela tem um compromisso profundo com a transformação das pessoas. O trabalho de uma vida culmina nessa palestra tão gostável, tenho certeza de que todos vão se encantar!"
Nina Campos — Relações Simplificadas
Como nasceu a Gostabilidade
Antes da Gostabilidade, eu já vinha estudando muito sobre privilégio emocional, inteligência emocional e liderança. Queria entender como aquilo que aprendemos sobre sentimentos ao longo da vida influencia a forma como nos relacionamos e lideramos na vida adulta.
Porque a forma como eu lido com o que sinto aparece, inevitavelmente, na forma como eu escuto, reajo, decido e lidero.
Foi desses estudos que nasceu o PertenSER, meu primeiro projeto sobre pertencimento e relações.
Algum tempo depois, numa conversa com uma pessoa muito querida e que também é minha mentora, ela me disse:
"Você é uma pessoa gostável."
Aquilo ficou comigo. Fui entender o que ela queria dizer e percebi que tinha a ver com a forma como as pessoas se sentiam nas relações comigo: mais à vontade, mais seguras para falar e para ser quem são.
Foi quando as coisas começaram a se conectar.
A Gostabilidade nasceu desse encontro entre tudo o que eu vinha estudando, a minha própria experiência e uma pergunta que passou a me acompanhar: que impacto a nossa presença tem nas pessoas?
Empresas não são feitas só de estratégia. São feitas de encontros. E todo encontro deixa uma marca.
![Mosaico de fotos de Katya Hemelrijk palestrando em eventos, em cadeira de rodas, com camisetas e telões com as frases 'Perten[SER]', 'Nada sobre nós, sem nós' e 'Pertencer nunca foi sobre caber. É sobre SER.'](assets/about-mosaic.jpg)
Katya Hemelrijk
Katya Hemelrijk é consultora, palestrante e TEDx Speaker. Criadora do conceito e da metodologia Gostabilidade, atua há mais de 20 anos com desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, pertencimento e inclusão. É pós-graduada em Neurociência, Mindfulness e Psicologia Positiva e acredita que grandes transformações começam pela forma como escolhemos estar na vida das pessoas.
- Comunicação humana e direta, provocação sem constrangimento
- Linguagem acessível ao mundo corporativo
- Conexão real com lideranças e equipes de diferentes contextos
Perguntas frequentes
Os dois. Presencial em São Paulo e região (deslocamento à parte) ou online para todo o Brasil.
Sim. Toda proposta parte de uma conversa sobre o momento e a cultura da empresa antes de qualquer entrega.
Varia por formato, duração e local. Depois de uma conversa rápida, você recebe uma proposta personalizada.
Sim, sem burocracia.
De grupos pequenos de liderança a plateias de centenas de pessoas em eventos e convenções.
Preenche o formulário abaixo ou chama no WhatsApp. A partir daí a gente agenda uma conversa rápida para entender o contexto.
A Gostabilidade ajuda empresas a desenvolver lideranças e ambientes em que pertencimento, confiança e desempenho sustentável caminham juntos.
Se esse é um desafio por aí, fale comigo pelo WhatsApp, e-mail ou redes sociais.